Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na nábor
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na nábor, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a výber najvhodnejších kandidátov pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať s uchádzačmi, koordinovať náborové procesy a spolupracovať s rôznymi oddeleniami na zabezpečenie správneho výberu zamestnancov. Špecialista na nábor bude tiež sledovať trendy na trhu práce, vyvíjať stratégie na prilákanie talentov a zabezpečovať pozitívny zážitok uchádzačov počas celého náborového procesu. Okrem toho bude zodpovedný za správu databázy kandidátov, prípravu pracovných ponúk a podporu zamestnaneckej značky spoločnosti. Ideálny kandidát má skúsenosti s rôznymi náborovými nástrojmi, výborné organizačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovenie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov na základe požiadaviek pozície.
- Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na nové pozície.
- Správa a aktualizácia databázy kandidátov a náborových systémov.
- Príprava a zasielanie pracovných ponúk vybraným kandidátom.
- Monitorovanie a analýza efektívnosti náborových kanálov a procesov.
- Organizovanie a koordinovanie náborových podujatí a veľtrhov práce.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti uchádzačov počas celého náborového procesu.
- Aktualizácia a udržiavanie zamestnaneckej značky spoločnosti na trhu práce.
- Spolupráca s HR tímom na zlepšovaní náborových stratégií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov minimálne 2 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem (LinkedIn, pracovné portály).
- Organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viacero projektov súčasne.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnávania.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať dáta týkajúce sa náboru.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké metódy používate na vyhľadávanie kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď nie je dostatok kvalifikovaných uchádzačov?
- Popíšte svoj najúspešnejší náborový projekt.
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť uchádzačov počas náboru?
- Aké nástroje a softvér používate pri nábore?
- Ako spolupracujete s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozíciu?
- Ako meriate úspešnosť náborových kampaní?
- Ako riešite konflikty medzi kandidátmi a manažérmi?
- Aké trendy v nábore považujete za najdôležitejšie?
- Ako by ste zlepšili náborový proces v našej spoločnosti?
